مهام وحدة التأهيل والتوظيف والمتابعة
1. الإسهام في تحقيق رسالة وأهداف الكلية من خلال تأهيل الطلبة والخريجين ورفع جاهزيتهم العلمية والمهنية بما ينسجم مع متطلبات سوق العمل وخطط التنمية الوطنية.
2. تخطيط وتنفيذ برامج تدريبية وتأهيلية ممنهجة (دورات، ورش عمل، ندوات) تهدف إلى تنمية المهارات التخصصية والعامة للطلبة، وبما ينسجم مع معايير الجودة والاعتماد.
3. إعداد وتحديث قاعدة بيانات مركزية لطلبة المراحل المنتهية والخريجين، تتضمن المعلومات الأكاديمية والمهارية، واستخدامها لأغراض المتابعة والتقويم.
4. تعزيز الشراكة المؤسسية مع قطاعات العمل (الحكومي والخاص والمجتمعي) لتوفير فرص التدريب والتوظيف، وبما يدعم مبدأ المواءمة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل.
5. متابعة مؤشرات توظيف الخريجين وتحليلها بصورة دورية، وتوثيق نسب التشغيل ونوع الوظائف، واستخدام النتائج في تحسين البرامج الدراسية.
6. تنظيم الأنشطة الداعمة للتوظيف مثل الأيام الوظيفية، ومعارض فرص العمل، واللقاءات التعريفية مع أصحاب العمل.
7. تقديم الإرشاد والتوجيه المهني المنظم للطلبة والخريجين لمساعدتهم في اختيار المسار الوظيفي المناسب وبناء السيرة الذاتية والاستعداد للمقابلات الوظيفية.
8. تعزيز ثقافة ريادة الأعمال والعمل الحر لدى الطلبة والخريجين، بما ينسجم مع توجهات التعليم الحديث ومتطلبات الاقتصاد المعرفي.
9. توثيق أنشطة الوحدة وأرشفتها وفق نظام معتمد، وبما يحقق متطلبات الحوكمة والشفافية.
10. إعداد التقارير الدورية والتقويم الذاتي لعمل الوحدة ورفعها إلى عمادة الكلية واللجان المختصة، ضمن متطلبات الاعتماد المؤسسي.
11. المشاركة في دعم نظام ضمان الجودة من خلال تزويد لجان الاعتماد بالبيانات والمؤشرات ذات العلاقة بتوظيف الخريجين وتأهي
